Bir işçinin iş sözleşmesinin, rapor süresinin bildirim süresini 6 hafta aşması nedeniyle işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, İş Kanunu m.25/I-b uyarınca sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında, rapor süresinin işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)