İşçinin ücretine zam yapılmaması, işçi açısından haklı fesih nedeni sayılır mı? Hangi durumlarda sayılabilir?

Genel olarak, maaşı asgari ücretin altında olmayan bir işçiye zam yapma yükümlülüğü işverenin yasal zorunluluğu değildir ve bu nedenle zam yapılmaması tek başına haklı fesih nedeni oluşturmaz. Ancak, iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işyerinde herkese zam yapılırken sadece bir işçiye yapılmayarak eşit davranma borcuna aykırı davranılmışsa veya her yıl düzenli zam yapılması işyeri uygulaması haline gelmişse, bu durumlarda zam yapılmaması işçi için haklı fesih nedeni olabilir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)