Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir ve nasıl yapılmalıdır? (İş Kanunu m.22)

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında (ücret, işyeri, görev tanımı vb.) aleyhine olacak şekilde yapılan önemli değişikliklerdir. İş Kanunu m.22'ye göre işveren, bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu belirterek ve bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)