İşçinin ücretinden kesinti (ücret kesme cezası) hangi şartlarda yapılabilir?

İşçiye ücret kesme cezası verilebilmesi için bu durumun toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplere dayanması gerekir. Kesintiler işçiye derhal sebepleriyle bildirilmeli ve bir ayda iki gündelikten veya işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılır. (İş Kanunu m.38, vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)