İşçinin izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı hangi hallerde işveren için haklı fesih nedeni oluşturur? (İş Kanunu m.25/II-g)

İş Kanunu m.25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) Ardı ardına iki işgünü, b) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, c) Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız (kıdem tazminatı ödemeden) feshedebilir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)