Performans düşüklüğü nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

Evet, performans düşüklüğü İş Kanunu m.18 uyarınca işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni olabilir. Ancak Yargıtay, feshin geçerli olabilmesi için; performans değerlendirme kriterlerinin objektif olması, işçiye tebliğ edilmesi, işçiye uyarı yapılması, savunmasının alınması, eğitim verilmesi gibi önlemlerin alınmış olması ve feshin 'son çare' olması ilkesine uyulmasını aramaktadır. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)