İhbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren) kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması halinde diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşçi haklı nedenle fesih yaparsa ihbar tazminatı alabilir, haksız fesih yaparsa işveren talep edebilir. (İş Kanunu m.17, vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)