Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, mobbing işçiye İş Kanunu m.24/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay, bazı durumlarda mobbing nedeniyle fesih yapan işçinin ihbar tazminatına da hak kazanabileceğini kabul etmiştir (Yargıtay 22. HD). (Borçlar Kanunu m.417, vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)