Haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? İstisnaları nelerdir?

Hayır, haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplerle (sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri, zorlayıcı sebepler - İşK m.24) istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, emeklilik, kadının evlenmesi (1 yıl içinde), askerlik gibi durumlar da istifa halinde kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardır. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)