Kıdem tazminatı nedir ve hangi temel koşullarda hak kazanılır?

Kıdem tazminatı, işçinin işine son verilmesi veya belirli koşullarda (evlilik, askerlik, emeklilik vb.) işten ayrılması halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Temel koşul, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmaktır. (1475 sayılı İş Kanunu m.14, vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)