İşveren, işçinin yıllık ücretli iznini kullandığı sırada işçiyi işten çıkarabilir mi? Bu durumda bildirim süresi ve iş arama izni nasıl uygulanır? (4857 S.K. m.59)

Evet, işveren geçerli veya haklı bir nedenle yıllık izin kullanan işçinin iş sözleşmesini sona erdirme kararı alabilir. Ancak fesih iradesi, yıllık ücretli iznin bitim tarihinde veya işçinin izin süresi sona ermeden erken işe başlaması halinde işe başlama tarihinde hüküm doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süresiyle (m.17) işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinlerinin (m.27) yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremeyeceğini düzenlemiştir. (vonahukuk.com)