İşverenin işçiye ücret kesme cezası uygulayabilmesinin şartları nelerdir? (4857 sayılı İş Kanunu m.38)

İşçiye ücret kesme cezası ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebeplerin varlığı halinde uygulanabilir. Kesintiler işçiye derhal sebepleriyle bildirilmelidir. Ücret kesintisi bir ayda iki gündelikten veya parça başına/yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Kesilen paralar, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için Bakanlıkça belirtilecek banka hesabına yatırılır. (4857 S.K. m.38) (vonahukuk.com)