İşçinin yıllık izinlerini işverene bildirmeden ve onay almadan kullanması durumunda ne gibi sorunlar oluşabilir? Yargıtay bu durumu nasıl değerlendirmektedir?

Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. İşçinin işvereni bilgilendirmeden ve onayı olmadan yıllık izne ayrılması, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. Eğer devamsızlık haklı bir nedene dayanmıyorsa, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple (4857 S.K. m.25/II-g) feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. (vonahukuk.com)