İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir ve nasıl yapılmalıdır? (4857 sayılı İş Kanunu m.22)

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin iş görme borcu, ücreti, pozisyonu, işyeri, çalışma süreleri gibi temel unsurlarda yapılan ve işçinin durumunu ağırlaştıran değişikliklerdir. İşveren, bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçi kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. (4857 sayılı İş Kanunu m.22) (vonahukuk.com)