Çalışanın işverenden izin almaksızın devamsızlık yapması halinde iş sözleşmesi hangi koşullarda feshedilebilir? (4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g)

Bir işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; ardı ardına iki işgünü, veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde, işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız (haklı nedenle) feshedebilir. (4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g) (vonahukuk.com)