Performans düşüklüğü nedeniyle çalışanın iş akdi sona erdirilebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki kriterleri nelerdir?

Evet, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olabilir. Ancak Yargıtay, feshin geçerli olabilmesi için; performans değerlendirme kriterlerinin objektif olması, önceden işçiye tebliğ edilmesi, değerlendirme sonucunda işçiye uyarı yapılması, savunmasının alınması, eğitimle desteklenmesi, daha uygun bir pozisyona kaydırılma imkanının değerlendirilmesi ve feshin son çare olması gibi koşulları aramaktadır. (4857 sayılı İş Kanunu m.18) (vonahukuk.com)