İhbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenir? (4857 sayılı İş Kanunu m.17)

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde, bildirim süresine uymayan tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa veya işçi haklı nedenle fesih yaparsa işveren işçiye; işçi bildirim süresine uymadan haksız istifa ederse işçi işverene ihbar tazminatı öder. (4857 sayılı İş Kanunu m.17) (vonahukuk.com)