Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) iddiası olan bir işçi, iş sözleşmesini feshederse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir mi? (Borçlar Kanunu m.417)

Evet, mobbinge maruz kalan işçi, Borçlar Kanunu m.417'deki işverenin işçiyi koruma ve saygı gösterme yükümlülüğünün ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay, mobbingin ispatlanması halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını kabul etmektedir. Bazı Yargıtay kararlarında, işverenin uyguladığı mobbing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan ihbar tazminatına da hak kazanabileceği belirtilmiştir. (vonahukuk.com)