İşçinin ücretine zam yapılmadığı iddiasıyla işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilir mi? Hangi durumlarda alabilir?

Maaşı asgari ücretin altında olmayan bir çalışana işverenin yasal olarak zam yapma zorunluluğu yoktur. Bu nedenle genel olarak zam yapılmaması haklı fesih nedeni sayılmaz ve kıdem tazminatı alınamaz. Ancak, iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair hüküm varsa, işyeri uygulaması haline gelmiş bir zam politikası varsa veya eşit davranma borcuna aykırı olarak sadece belirli işçilere zam yapılmamışsa, işçi haklı nedenle fesih yapıp kıdem tazminatı alabilir. (vonahukuk.com)