Çalışan kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? İstisnaları var mıdır?

Kural olarak, haklı bir sebebi olmadan işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir nedenle (sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri, zorlayıcı sebepler vb.) iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, baskıyla alınan istifa dilekçesi, işe girişte boş kağıda imza attırılması gibi durumlar da Yargıtay tarafından istifa sayılmayıp kıdem tazminatına hak kazandırabilir. (vonahukuk.com)