Kıdem tazminatı nedir ve hangi temel koşullarda hak kazanılır? (1475 sayılı İş Kanunu m.14)

Kıdem tazminatı, işçinin işine son verilmesi veya belirli koşullarda (evlilik, askerlik, emeklilik vb.) işten ayrılması halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Temel koşul, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Hak kazanma halleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılmıştır: İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik, kadının evlenmesi (1 yıl içinde), işçinin ölümü. (vonahukuk.com)