4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 22. maddesinin 5. fıkrası uyarınca ödenen 'fark tazminatı' nedir ve hangi koşullarda ödenir? Bu tazminatın ödenmesine ne zaman son verilir?

'Fark tazminatı', 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirilen bir kamu kurumundan, başka bir kamu kurum veya kuruluşuna nakledilen personelin, yeni görev yerindeki maaşının, eski görev yerindeki toplam net gelirinden daha düşük olması durumunda, bu aradaki farkın kapanıncaya kadar personele ödenmesini sağlayan bir güvencedir. **Ödenme Koşulları:** 1. **Özelleştirme Kapsamında Nakil:** Personelin, 4046 sayılı Kanun hükümlerine göre özelleştirme nedeniyle nakledilmiş olması gerekir. 2. **Gelir Karşılaştırması:** Personelin, eski kurumunda (Devlet Personel Başkanlığı'na bildirildiği tarihteki) almakta olduğu toplam net geliri (sözleşme ücreti, ek ödeme, ikramiye vb. her türlü ödemenin net toplamı) ile nakledildiği yeni kurumdaki toplam net geliri (aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminat vb.) karşılaştırılır. 3. **Farkın Varlığı:** Eğer eski kurumdaki net gelir, yeni kurumdaki net gelirden **fazla** ise, aradaki bu fark, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın, personele ayrıca **'fark tazminatı'** olarak ödenir. **Amacı:** Bu tazminatın amacı, özelleştirme nedeniyle rızası dışında başka bir kuruma nakledilen personelin, bu işlemden dolayı mali bir hak kaybına uğramasını önlemek ve kazanılmış haklarını korumaktır. **Ödenmesine Son Verilme Halleri:** Fark tazminatının ödenmesi süresiz değildir. 4046 s.K. m.22/5'e göre, şu hallerde ödemeye son verilir: - **Farkın Kapanması:** Yeni kurumdaki maaş artışları nedeniyle, toplam net gelirin eski kurumdaki gelire ulaşması veya onu geçmesi durumunda, fark kapandığı için tazminat ödemesi kendiliğinden sona erer. - **İsteğe Bağlı Unvan veya Kurum Değişikliği:** Personelin, atandığı yeni kurumdaki kadro unvanını veya pozisyonunu **kendi isteğiyle** değiştirmesi (örneğin, terfi sınavıyla başka bir unvana geçmesi) veya **başka bir kuruma kendi isteğiyle naklen geçmesi** durumunda, fark tazminatı ödenmesine son verilir. Bu, güvencenin sadece zorunlu nakil durumu için geçerli olduğunu, personelin kendi iradesiyle yaptığı değişiklikleri kapsamadığını gösterir.