Bir memurun, ceza yargılamasında 'karşılıklı hakaret' (TCK m.129/3) gerekçesiyle cezasında indirim yapılmış veya ceza verilmemiştir. Bu durumun, aynı fiilden dolayı 'astına veya üstüne fiili tecavüzde bulunmak' (DMK m.125/E-f) veya 'memuriyet vakarına yakışmayan tutum' (DMK m.125/C-l) iddiasıyla yürütülen disiplin soruşturmasına etkisi ne olur?
Ceza mahkemesinin 'karşılıklı hakaret' nedeniyle cezada indirim yapması veya ceza vermemesi, disiplin soruşturmasını sona erdirmez ve idarenin disiplin cezası verme yetkisini ortadan kaldırmaz. Aksine, fiilin işlendiğini teyit eder. **Hukuki Analiz:** 1. **Fiilin Sübutu:** TCK m.129/3'ün uygulanabilmesi için, her iki tarafın da birbirine karşılıklı olarak hakaret ettiğinin mahkemece sabit görülmesi gerekir. Yani, sanık memurun hakaret fiilini **işlediği** yargı kararıyla tespit edilmiştir. Karşılıklılık, fiili ortadan kaldırmaz, sadece ceza hukuku açısından bir haksız tahrik benzeri indirim sebebi veya cezasızlık hali yaratır. 2. **Disiplin Hukukunun Farklı Bakış Açısı:** Disiplin hukuku, fiillerin karşılıklı olup olmadığıyla değil, memurun sergilediği davranışın memuriyet sıfatı ve kamu hizmetinin düzeniyle bağdaşıp bağdaşmadığıyla ilgilenir. Bir memurun, astına, üstüne veya vatandaşa karşı bir hakaret dalaşına girmesi, karşı tarafın da ona hakaret etmiş olmasıyla meşru hale gelmez. 3. **Uygulanacak Disiplin Hıkümleri:** * Eğer hakaret, memurun **astına veya üstüne** yönelikse ve fiziksel bir temas (fiili tecavüz) de içeriyorsa, bu durum DMK m.125/E-f uyarınca **devlet memurluğundan çıkarma** cezasını gerektirebilir. * Eğer olay sadece sözlü hakaretten ibaretse veya muhatabı mesai arkadaşı ya da vatandaş ise, bu eylem 'hizmet içinde veya dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak' (DMK m.125/D-l - Kademe ilerlemesinin durdurulması) veya 'görev sırasında amire, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine hakarette bulunmak' (DMK m.125/D-f) ya da en azından 'memuriyet vakarına yakışmayan tutum ve davranış' (DMK m.125/C-l - Aylıktan kesme) gibi disiplin suçlarını oluşturur. **Sonuç:** Ceza mahkemesinin karşılıklılık tespiti, disiplin makamını bağlamaz. İdare, memurun hakaret fiilini işlediği sabit olduğundan, bu eylemin disiplin hukuku açısından oluşturduğu ihlalin niteliğine göre uygun bir disiplin cezası verme yetkisine sahiptir.