İşverenin, çalışma koşullarında yapmak istediği bir değişikliği (örneğin, işçinin görev yerini başka bir şehre nakletme) işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmemesi durumunda, işveren bu değişikliği zorla uygulayabilir mi? İşverenin bu durumda başvurabileceği hukuki yol nedir ve bu yolun şartları nelerdir?

Hayır, işveren bu değişikliği zorla uygulayamaz. İşçinin 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği bir değişiklik, işçiyi bağlamaz ve hukuken yok hükmündedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenler ve işçiyi, işverenin tek taraflı tasarruflarına karşı korur. İşçinin rızası olmadan yapılan bir değişiklik, iş sözleşmesine aykırılık teşkil eder. **İşverenin Başvurabileceği Hukuki Yol:** İşçinin değişiklik önerisini kabul etmemesi halinde, işverenin önünde tek bir hukuki yol kalmaktadır: **İş sözleşmesini feshetmek.** Ancak bu fesih, keyfi bir fesih olamaz. Kanun, bu fesih için de özel şartlar aramaktadır: 1. **Geçerli Bir Nedene Dayanma Zorunluluğu:** İşveren, iş sözleşmesini feshederken, feshin **geçerli bir nedene** dayandığını **yazılı olarak açıklamak** zorundadır. Bu geçerli neden, ya değişikliğin kendisinin geçerli bir nedene dayanması (örneğin, işletmesel bir gereklilik nedeniyle o pozisyonun kapatılması ve işçiye başka bir şehirde yeni bir pozisyon teklif edilmesi) ya da fesih için başka bir geçerli nedenin (örneğin, işçinin performans düşüklüğü) bulunması olabilir. 2. **Bildirim Süresine Uyma Zorunluluğu:** İşveren, feshi yaparken İş Kanunu m.17'de belirtilen bildirim (ihbar) sürelerine uymak zorundadır. Veya bu sürenin ücretini peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) derhal feshedebilir. **İşçinin Hakkı:** İşveren bu şekilde fesih yoluna gittiğinde, işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasıyla, arabuluculuk sonrası **işe iade davası** açma hakkına sahiptir. Mahkeme, işverenin dayandığı gerekçenin gerçekten geçerli olup olmadığını ve feshin son çare olup olmadığını denetleyecektir. Eğer gerekçeler yetersiz bulunursa, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmeder.