Bir işçi, işverenin sağladığı servis aracıyla işe giderken, aracın bir yayaya çarpması sonucu meydana gelen kazada şoförün yanında oturmaktadır ve olay nedeniyle büyük bir psikolojik travma yaşamıştır. Herhangi bir fiziksel yaralanması olmamasına rağmen, bu olay 5510 sayılı Kanun kapsamında 'iş kazası' sayılır mı? Gerekçesiyle açıklayınız.

Evet, bu olay 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi kapsamında bir 'iş kazası' sayılır. **Gerekçesi:** 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, iş kazasını tanımlarken, kazanın sigortalıyı **'bedenen veya ruhen'** engelli hâle getiren bir olay olmasını yeterli görmektedir. Bu tanım, iş kazası sonucunda sadece fiziksel (bedensel) yaralanmaların değil, aynı zamanda psikolojik (ruhsal) travmaların ve rahatsızlıkların da iş kazasının bir sonucu olarak kabul edileceğini açıkça ortaya koymaktadır. **Somut Olayın Değerlendirilmesi:** 1. **Kazanın Yeri ve Zamanı:** Kaza, işçinin 'işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında' meydana gelmiştir. Bu, 5510 s.K. m.13/1-e bendi uyarınca olayın iş kazası sayılması için aranan yer ve zaman şartını karşılamaktadır. 2. **Sonuç (Ruhen Engelli Hale Gelme):** İşçinin kazaya tanıklık etmesi sonucu yaşadığı 'büyük bir psikolojik travma', kanunun aradığı 'ruhen engelli hâle getiren olay' kapsamındadır. Bu travmanın varlığı (örneğin, post-travmatik stres bozukluğu, anksiyete bozukluğu gibi) bir sağlık kurulu raporu ile tespit edildiğinde, iş kazasının sonucu olarak kabul edilir. Dolayısıyla, işçinin olayda fiziksel bir yara almamış olması, olayın iş kazası olarak nitelendirilmesine engel değildir. Yaşadığı ve raporla sabit olan psikolojik travma, kanunun aradığı 'sonuç' şartını gerçekleştirmektedir. Bu tespit sonucunda işçi, SGK tarafından sağlanan iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kolundan (geçici/sürekli iş göremezlik ödeneği, sağlık yardımı vb.) yararlanma hakkına sahip olur.