Bir iş sözleşmesinde, işçiye ödenecek ücretin 'asgari ücretin %30 fazlası' olarak belirlendiği, ancak ücret artışına ilişkin bir hüküm bulunmadığı varsayıldığında; asgari ücrete yapılan zamlar sonrasında işçinin ücretinin bu oranın altına düşmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur mu? Bu durumu, 'ücretin eksik ödenmesi' kapsamında değerlendiriniz.
Evet, bu durum işçi açısından İş Kanunu m.24/II-e uyarınca bir haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. Bu, 'ücretin eksik ödenmesi' kapsamında değerlendirilmelidir. **Hukuki Analiz:** 1. **Sözleşmeyle Belirlenen Ücret:** İş sözleşmesinde ücret, 'asgari ücretin %30 fazlası' olarak, yani asgari ücrete endeksli bir şekilde belirlenmiştir. Bu, taraflar arasındaki anlaşmanın temel bir unsurudur ve iş sözleşmesinin bir parçasıdır. Artık işçinin ücreti, belirli bir miktar değil, değişken olan asgari ücrete bağlı bir orandır. 2. **Asgari Ücret Zammının Etkisi:** Asgari ücrete zam yapıldığında, sözleşmedeki bu oran gereği işçinin ücretinin de otomatik olarak yeni asgari ücretin %30 fazlası olacak şekilde artması gerekir. Örneğin, asgari ücret 10.000 TL iken işçi 13.000 TL alıyorsa, asgari ücret 15.000 TL'ye çıktığında işçinin yeni ücretinin 19.500 TL olması gerekir. 3. **Eksik Ödeme ve Haklı Fesih:** Eğer işveren, asgari ücret zammından sonra işçinin ücretini bu oranda artırmaz ve eski ücretten ödemeye devam ederse, sözleşmeyle kararlaştırılan ücreti **eksik ödemiş** olur. Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilip ödenmemesi, İş Kanunu m.24/II-e bendi uyarınca işçi için haklı nedenle fesih hakkı doğurur. **Yargıtay'ın Yaklaşımı:** Yargıtay da bu tür durumlarda, ücretin sözleşmede kararlaştırılan oransal değere göre güncellenmemesini, ücretin eksik ödenmesi olarak kabul etmekte ve işçinin bu gerekçeyle yaptığı feshin haklı olduğuna, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermektedir. İşverenin 'sözleşmede zam yapılacağı yazmıyor' savunması, ücretin kendisi zaten değişken bir değere (asgari ücrete) bağlandığı için geçerli kabul edilmez.