Bir işçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediğini işverene bildirmiş ancak işveren, 'işlerin yoğunluğu' gerekçesiyle bu talebi sürekli olarak reddetmiş ve işçiye üç yıl boyunca hiç yıllık izin kullandırmamıştır. Bu durum, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturur mu? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Evet, bu durum işçi açısından İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca bir **haklı nedenle derhal fesih** sebebi oluşturur. Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır ve işçinin vazgeçemeyeceği temel bir haktır. İşverenin, yıllık izinlerin ne zaman kullanılacağını işin akışına göre düzenleme (yönetim) hakkı bulunmakla birlikte, bu hak sınırsız değildir ve dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanılmalıdır. İşverenin bu hakkı, işçinin dinlenme hakkını tamamen ortadan kaldıracak şekilde kötüye kullanması, çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına gelir. **Yargıtay'ın Yaklaşımı:** Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri'nin bu konudaki yerleşik içtihatlarına göre, yıllık iznin kullandırılmaması, her durumda değil, belirli koşullar altında işçi için haklı fesih nedeni sayılır. Bu koşullar şunlardır: - **Çok Uzun Süre Hiç İzin Kullandırılmaması:** Somut olaydaki gibi, işçiye üç yıl boyunca hiç izin kullandırılmaması, Yargıtay'ın aradığı 'uzun süre' kriterini fazlasıyla karşılamaktadır. İşçinin dinlenme hakkı sistematik olarak ihlal edilmiştir. - **Talep Edildiği Halde Gerekçesiz Olarak Kullandırılmaması:** İşçinin izin talebine rağmen, işverenin soyut 'iş yoğunluğu' gibi gerekçelerle bu talebi sürekli olarak ve makul bir gerekçe sunmadan reddetmesi, hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren, iş organizasyonunu, işçilerinin yasal izinlerini kullanabilecekleri şekilde yapmakla yükümlüdür. Bu koşullar altında, işveren çalışma koşullarını uygulamamış sayılır. İşçi, İş Kanunu m. 24/II-f ('...yahut çalışma şartları uygulanmazsa') bendine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa, **kıdem tazminatına** hak kazanır.