Bir işçinin, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği ve hukuka uygun olan bir talimata (örneğin, görev tanımı içindeki başka bir birimde geçici olarak çalışma) uymaması ve bu nedenle işe gelmemesi, devamsızlık olarak kabul edilebilir mi? Bu durum, işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur?

Evet, bu durum devamsızlık olarak kabul edilebilir ve işveren açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. **Hukuki Analiz:** 1. **İş Görme Borcu:** İş sözleşmesiyle işçi, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde verdiği talimatlara uygun olarak iş görme borcunu üstlenir. İşverenin verdiği talimat, iş sözleşmesi, kanun ve dürüstlük kuralı çerçevesinde, işçinin görev tanımıyla uyumlu ve makul ise, işçi bu talimata uymakla yükümlüdür. 2. **Talimata Uymamanın Niteliği:** İşçinin, hukuka uygun bir talimata uymayı reddederek işe gelmemesi, sadece bir 'görevi yapmama' eylemi değil, aynı zamanda bir 'devamsızlık'tır. İşçi, kendisinden beklenen işi, olması gereken yerde ve zamanda yapmamaktadır. Bu durum, iş görme borcunun esaslı bir ihlalidir. 3. **Fesih Hakkı:** İşçinin bu davranışı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrası kapsamında iki farklı şekilde değerlendirilebilir: * **(g) Bendi (Devamsızlık):** Eğer işçi, bu nedenle ardı ardına iki işgünü veya bir ayda üç işgünü işe gelmemişse, işveren doğrudan bu bende dayanarak iş akdini derhal ve tazminatsız (kıdem ve ihbar) olarak feshedebilir. * **(h) Bendi (Görevi Yapmamakta Israr Etme):** Eğer işçi, bir gün gelip ertesi gün gelmiyorsa veya devamsızlık (g) bendindeki süreleri doldurmuyorsa dahi, işverenin hatırlatmasına ve ihtarına rağmen görevini yapmamakta ısrar etmesi, bu bent kapsamında bir haklı fesih nedeni oluşturur. İşverenin, 'verdiğim görevi yapmayacaksan işe gelme' demesi beklenemez; işçinin görevi yapmayı reddetmesi, iş akdinin devamını işveren açısından çekilmez kılar. Yargıtay içtihatları da, işçinin geçerli bir mazereti olmaksızın, kendisine verilen ve görev tanımına uygun olan işi yapmayı reddetmesini haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir.