Bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için gereken 'en az bir yıl çalışmış olmak' koşulu nasıl hesaplanır? Deneme süresi bu bir yıllık kıdem hesabına dahil edilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesi, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınacak süreleri detaylı olarak düzenlemiştir. 'En az bir yıl çalışmış olmak' koşulu, işçinin işe başladığı günden itibaren fiilen bir tam yılın geçmesiyle sağlanır. **Deneme Süresinin Dahil Edilmesi:** Evet, İş Kanunu m. 55/1-a'da açıkça belirtildiği üzere, işçinin işe başladığı tarihten itibaren, **deneme süresi de içinde olmak üzere**, en az bir yıl çalışmış olması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Yani, işçinin kıdemi hesaplanırken deneme süresi de çalışma süresinden sayılır. Örneğin, 2 aylık deneme süresiyle işe başlayan bir işçi, deneme süresi bittikten sonra 10 ay daha çalıştığında toplam 12 aylık (1 yıllık) kıdemini doldurmuş olur ve yıllık ücretli izne hak kazanır. **Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dahil Edilen Diğer Süreler (İş K. m.55):** Kanun, fiili çalışmanın olmadığı bazı durumların da yıllık izin kıdeminin hesabında 'çalışılmış gibi' sayılacağını hükme bağlamıştır. Bunlardan bazıları şunlardır: - İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (ihbar süresine 6 hafta eklenen süreyi aşmamak kaydıyla). - Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (doğum izinleri). - İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (yılda 90 günden fazlası sayılmaz). - Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. - İşveren tarafından verilen diğer izinler. Bu süreler, işçinin fiilen çalışmadığı halde kıdem süresinin işlemesine devam etmesini sağlar.