İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçisini işten çıkarmak istemektedir. İşveren, İş Kanunu m.17'de belirtilen bildirim (ihbar) süresine uymak yerine, bu süreye tekabül eden ücreti peşin ödeyerek iş akdini derhal feshedebilir mi? Bu ödemenin hukuki adı nedir ve iş akdi ne zaman sona ermiş sayılır?

Evet, işveren bildirim süresini beklemek yerine, bu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu, İş Kanunu'nun 17. maddesinin son fıkrasında işverene tanınmış bir seçimlik haktır. - **Ödemenin Hukuki Adı:** İşverenin, bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetmesi durumunda, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine ait ücret tutarında yaptığı bu peşin ödemenin hukuki adı **'ihbar tazminatı'**dır. - **İş Akdinin Sona Erme Zamanı:** İşveren bu yolu seçtiğinde, yani ihbar tazminatını ödeyerek fesih hakkını kullandığında, iş sözleşmesi **fesih bildiriminin işçiye ulaştığı anda derhal sona ermiş sayılır**. İşçi, o andan itibaren iş görme borcundan, işveren de işçiyi çalıştırma yükümlülüğünden kurtulur. Fesih, geleceğe yönelik olarak bildirim süresinin sonuna kadar beklemez; anında sonuç doğurur. Bu yöntem, genellikle işverenin işçiyi ihbar süresi boyunca işyerinde çalıştırmak istemediği durumlarda tercih edilir.