Bir işçi, evlendiği tarihten 13 ay sonra, evliliği gerekçe göstererek işten ayrılmış ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren bu talebi reddetmiştir. İşçinin açacağı davada mahkemenin nasıl bir karar vermesi beklenir? 1475 sayılı Kanun m.14'teki 1 yıllık sürenin hukuki niteliği nedir?

Mahkemenin, işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmesi beklenir. Bunun temel nedeni, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesinde kadın işçiye tanınan evlilik nedeniyle fesih hakkının, belirli bir süreye tabi kılınmış olmasıdır. Maddeye göre, kadın işçi bu hakkını **evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde** kullanmak zorundadır. **1 Yıllık Sürenin Hukuki Niteliği:** Bu bir yıllık süre, **hak düşürücü bir süredir**. Hak düşürücü süreler, bir hakkın belirli bir zaman dilimi içinde kullanılmaması halinde o hakkın tamamen ortadan kalkmasına neden olan, kamu düzenine ilişkin sürelerdir. Mahkeme, bu sürenin geçip geçmediğini taraflar ileri sürmese bile **resen (kendiliğinden)** dikkate almak zorundadır. **Somut Olayın Değerlendirmesi:** İşçi, fesih hakkını evlendiği tarihten 13 ay sonra, yani 1 yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra kullanmıştır. Bu nedenle, kanunun kendisine tanıdığı bu istisnai haktan yararlanma imkanını kaybetmiştir. Yaptığı fesih, artık evlilik nedeniyle yapılan haklı bir fesih olarak değil, normal bir **istifa** olarak kabul edilir. Kendi isteğiyle ve haklı bir nedeni olmaksızın işten ayrılan (istifa eden) işçi de kıdem tazminatına hak kazanamaz. Dolayısıyla, mahkeme davanın reddine karar verecektir.