İşçinin, işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmaksızın 'bir ayda üç işgünü' işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin feshedilebilmesi için (İş K. m.25/II-g), bu üç günün ardı ardına olması şart mıdır? 'Bir ay' ifadesinden ne anlaşılmalıdır?

Hayır, bu üç günün ardı ardına olması şart değildir. İş Kanunu m.25/II-g, devamsızlık hallerini üç ayrı ve bağımsız senaryo olarak düzenlemiştir: 1. **Ardı ardına iki işgünü** 2. **Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü** 3. **Bir ayda üç işgünü** 'Bir ayda üç işgünü' devamsızlık hali, bu üç günün ay içinde farklı tarihlerde, aralıklı olarak gerçekleşmesi durumunu kapsar. Örneğin, bir işçi aynı ayın 5'inde, 15'inde ve 25'inde birer gün devamsızlık yaparsa, bu şart gerçekleşmiş olur ve işverene haklı nedenle fesih hakkı doğurur. **'Bir Ay' İfadesinden Ne Anlaşılmalıdır?** 'Bir ay' ifadesi, takvim ayını (örneğin 1-30 Nisan) değil, devamsızlığın yapıldığı ilk günden itibaren ileriye doğru hesaplanacak olan 30 günlük süreyi ifade eder. Yargıtay'ın yerleşik görüşü bu yöndedir. Örneğin, işçi ilk devamsızlığını 15 Nisan'da yapmışsa, 'bir ay'lık periyot 15 Nisan'dan 14 Mayıs'a kadar olan süredir. İşveren, bu 30 günlük periyot içindeki toplam devamsızlık gün sayısına bakmalıdır. Bu yorum, işçinin her ayın son günlerinde devamsızlık yapıp yeni ayın başında tekrar devamsızlık yaparak yasanın etrafından dolanmasını engellemeyi amaçlar.