Bir işçinin yıllık izin kullandığı sırada işveren tarafından iş akdi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir davranış sergilemesi (haklı nedenle fesih) veya işyerindeki ekonomik zorluklar (geçerli nedenle fesih) gerekçesiyle sona erdirilmek istenirse, feshin hukuki sonuçları ne zamandan itibaren doğar? Yıllık izin süresi bu durumu etkiler mi?

İşçinin yıllık ücretli izin kullanıyor olması, işverenin fesih hakkını kullanmasına engel değildir. Ancak feshin hukuki sonuçlarının ne zaman doğacağı, yani iş akdinin ne zaman sona ereceği konusunda, feshin nedenine (haklı veya geçerli) ve kanuni düzenlemelere göre bir ayrım yapmak gerekir. - **Fesih İradesinin Hüküm Doğurma Anı:** Yargıtay içtihatlarına göre, işçi yıllık izindeyken yapılan fesih bildirimi, işçinin **yıllık izninin bittiği tarihte** hukuki sonuçlarını doğurur ve iş akdi o tarihte sona ermiş sayılır. Eğer işçi, izin süresi bitmeden işe dönerse, işe başladığı tarihte fesih hüküm ifade eder. Bu kuralın temel amacı, işçiyi izin döneminde feshin sonuçlarına karşı korumaktır. - **Geçerli Nedenle Fesih Durumu (Ekonomik Zorluk vb.):** Eğer fesih geçerli bir nedene dayanıyorsa, işverenin ayrıca İş Kanunu m.17'deki bildirim (ihbar) sürelerine uyması gerekir. Kanunun 59. maddesi, bildirim sürelerinin yıllık izin süreleri ile iç içe giremeyeceğini emreder. Bu nedenle, işveren fesih iradesini işçiye bildirse bile, ihbar süresi ancak **yıllık izin bittikten sonra işlemeye başlar**. - **Haklı Nedenle Fesih Durumu (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık):** Eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren bildirim sürelerine uymak zorunda değildir ve iş akdini derhal feshedebilir. Ancak bu 'derhal' fesih hakkı da, yukarıda belirtilen genel kural uyarınca, **yıllık iznin bittiği tarihten itibaren** hüküm ifade edecektir. İşveren, haklı nedeni yıllık izin sırasında öğrense bile, fesih için iznin bitimini beklemek durumundadır. Bu durum, işverenin 6 iş günlük hak düşürücü süresinin ne zaman başlayacağı konusunda da önem arz eder; süre, genellikle işverenin durumu öğrendiği tarihten değil, işçinin izinden döndüğü tarihten itibaren başlatılmalıdır.