Yargıtay içtihatlarına göre, 'üst düzey yönetici' konumundaki bir işçinin fazla çalışma ücreti talep hakkı hangi koşullarda kısıtlanmaktadır? Bu yaklaşımın hukuki dayanağı nedir?
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, 'üst düzey yönetici' konumundaki bir işçinin fazla çalışma ücreti talep hakkı, genel kuralın bir istisnasını oluşturur ve belirli koşullarda kısıtlanır. Bu yaklaşımın temelinde, üst düzey yöneticinin işyerindeki özel konumu ve çalışma düzeni yatar. **Kısıtlamanın Koşulları:** Yargıtay'a göre bir üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücretine hak kazanamaması için şu koşulların bir arada bulunması gerekir: 1. **Çalışma Gün ve Saatlerini Kendisinin Belirlemesi:** Üst düzey yönetici, mesai saatlerini kendi işinin gerektirdiği şekilde, başkasının talimatı veya onayı olmaksızın serbestçe düzenleyebilmelidir. Kendi çalışma programını kendisi yapmalıdır. 2. **Görev ve Talimat Veren Başka Bir Amirinin Olmaması:** İşyerinde kendisinden daha üst bir yönetici veya şirket ortağı gibi, kendisine mesai saatleri konusunda talimat verebilecek bir amirinin bulunmaması gerekir. Yani, işin organizasyonunda en üst düzeyde yetkili olmalıdır. 3. **Yüksek Ücret Alması:** Görevinin getirdiği bu özel sorumluluk ve esnek çalışma düzeni karşılığında, diğer çalışanlara göre bariz şekilde **yüksek bir ücret** alıyor olması gerekir. Yargıtay, bu yüksek ücretin, olası fazla çalışmaları da kapsadığını zımnen kabul etmektedir. **Hukuki Dayanak:** Bu yaklaşımın doğrudan bir kanun maddesi yoktur; Yargıtay'ın hakkaniyet ve işin doğası gereği yaptığı bir yorumdur. Dayanağı, üst düzey yöneticinin, çalışma saatlerini kendisi belirlediği için, kendi iradesiyle yaptığı bir fazla çalışmanın karşılığını ayrıca talep etmesinin dürüstlük kuralına (MK m.2) aykırı olacağı düşüncesidir. Ayrıca, aldığı yüksek ücretin bu tür çalışmaları zaten karşıladığı varsayımıdır. Eğer bu koşullardan biri eksikse (örneğin, üst düzey yönetici olmasına rağmen çalışma saatleri bir amir tarafından belirleniyorsa veya ücreti konumuyla orantılı değilse), bu durumda genel kural işler ve yönetici de fazla çalışma ücreti talep edebilir.