İşveren, işyerinde tüm çalışanlarına %20 oranında ücret zammı yaparken, aralarında husumet bulunduğu bir işçiye hiç zam yapmamıştır. Bu işçi, sadece bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı? Bu durum İş Kanunu'nun hangi temel ilkesinin ihlalidir?

Evet, bu işçi sadece bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen **'Eşit Davranma İlkesi'nin** açık bir ihlalidir. Bu madde, işverenin, esaslı nedenler olmadıkça, işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı olarak doğrudan veya dolaylı bir ayrım yapmasını yasaklar. Ayrıca, işçilere farklı işlem yapılmasını haklı kılacak biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler dışında, tam süreli-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli işçi arasında ayrım yapılamayacağını da belirtir. Somut olayda, işveren emsal durumdaki diğer tüm işçilere zam yaparken, aralarındaki kişisel husumet gibi iş ilişkisiyle ilgisi olmayan, keyfi ve ayrımcı bir nedenle sadece bir işçiye zam yapmamıştır. Bu durum, eşit davranma borcunun ihlali anlamına gelir. **Hukuki Sonuç:** İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi, işçi açısından İş Kanunu m. 24/II-f ('...yahut çalışma şartları uygulanmazsa') bendi uyarınca bir **haklı nedenle derhal fesih** sebebi oluşturur. İşçi, bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, bir yıllık kıdem şartını da taşıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işçi bu ayrımcı davranış nedeniyle 4 aya kadar ücreti tutarında 'ayrımcılık tazminatı' da talep edebilir.