Hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan bir kadın işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Bu durumun, evlilik nedeniyle işten ayrılmadan farkı nedir?

Hayır, sırf hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan bir kadın işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu durumun hukuki niteliği 'istifa' olarak kabul edilir ve istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu veya ilgili mevzuatta hamilelik veya doğum, işçi için haklı bir fesih nedeni olarak sayılmamıştır. Bu durumun, evlilik nedeniyle işten ayrılmadan temel farkı, kanuni düzenlemedir: - **Evlilik Nedeniyle Fesih:** 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesinde, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı **açıkça ve istisnai olarak** düzenlenmiştir. Bu, kanun tarafından tanınmış özel bir haktır. - **Doğum Nedeniyle Fesih:** Mevzuatta, doğum yapan kadın işçiye bu şekilde bir istisnai fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanınmamıştır. Kanun, doğum yapan kadın işçiyi doğum öncesi ve sonrası ücretli izinler, ücretsiz izin hakkı (4857 s.K. m.74), süt izni gibi farklı mekanizmalarla korumaktadır. Kadın işçi bu izinleri kullandıktan sonra işine dönmek istemez ve ayrılırsa, bu durum haklı bir nedene dayanmadığı için istifa sayılır ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.