4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinde düzenlenen 'iş arama izni'nin temel amacı ve koşulları nelerdir? İşveren, işçiyi iş arama izni sırasında çalıştırırsa bunun hukuki yaptırımı ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu m. 27'de düzenlenen 'iş arama izni'nin temel amacı, iş sözleşmesi bildirimli olarak (ihbar süresi verilerek) feshedilen işçinin, işsiz kalacağı dönem için mağduriyetini azaltmak ve kendisine yeni bir iş bulabilmesi için zaman tanımaktır. **Koşulları ve Özellikleri:** - İzin, iş sözleşmesinin **bildirim süreleri içinde** kullanılır. - İşveren, bu izni işçiye **iş saatleri içinde** ve **ücret kesintisi yapmadan** vermek zorundadır. - İzin süresi günde **iki saatten az olamaz**. - İşçi, isterse bu izin saatlerini birleştirerek **toplu olarak** kullanabilir. Ancak toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve bu durumu işverene önceden bildirmelidir. **İşverenin Yükümlülüğünü İhlal Etmesinin Yaptırımı:** Kanun, bu hakkın ihlaline karşı işçiyi koruyan iki özel yaptırım öngörmüştür: 1. **İzni Kullandırmama veya Eksik Kullandırma:** Eğer işveren, işçiye yeni iş arama iznini hiç kullandırmaz veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ayrıca ödemek zorundadır. 2. **İzin Sırasında Çalıştırma:** Eğer işveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin normalde izinli olduğu için alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini **yüzde yüz zamlı (%100 zamlı)** olarak ödemek zorundadır. Bu, bir nevi cezai bir ücrettir.