Bir çalışanın, işyerinde kullandığı araca yazılan trafik cezaları, işveren tarafından doğrudan çalışanın maaşından kesilebilir mi? Bu durumun hukuka uygun hale getirilebilmesi için hangi şartların sağlanması gerekir?

Hayır, işveren trafik cezalarını doğrudan çalışanın maaşından kesemez. İş Kanunu'nun 38. maddesi, ücret kesme cezasını sıkı kurallara bağlamıştır ve trafik cezası bu kapsamda bir 'disiplin suçu' karşılığı değildir. Ayrıca, Borçlar Kanunu'na göre işçinin ücretinden kesinti yapılması (takas/mahsup) kural olarak işçinin rızasına tabidir. Bu işlemin hukuka uygun hale getirilebilmesi için şu şartların sağlanması gerekir: 1. **İşçinin Yazılı Onayının Alınması:** İşverenin, trafik cezasının işçinin kusurundan kaynaklandığını (örneğin hız ihlali, hatalı park) tespit ettikten sonra, bu durumu işçiye bildirmesi ve ceza tutarının maaşından kesilmesi için işçiden **açık ve yazılı bir onay (muvafakat)** alması gerekir. İşçinin yazılı rızası olmadan yapılan bir kesinti hukuka aykırıdır ve işçi, kesilen tutarı işverenden talep edebilir. 2. **İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunması:** İş sözleşmesinde, işçinin kusuruyla neden olduğu ve işverenin ödemek zorunda kaldığı bu tür zararların (trafik cezaları gibi) işçinin ücretinden kesilebileceğine dair açık bir hüküm bulunması, işverenin elini güçlendirir. Ancak Yargıtay, bu tür genel hükümlerin dahi, her bir somut olay için işçinin rızasının alınması gerekliliğini ortadan kaldırmadığını kabul etme eğilimindedir. **İşçinin Onay Vermemesi Durumu:** Eğer işçi, kusurlu olduğunu kabul etmez ve maaşından kesinti yapılmasına onay vermezse, işveren bu tutarı doğrudan kesemez. İşveren, uğradığı zararı (ödediği trafik cezasını) genel hükümlere göre bir alacak davası açarak işçiden talep edebilir. Ayrıca, işçinin bu davranışı (kusurlu şekilde trafik cezasına neden olması) işyerindeki görevini savsakladığını gösteriyorsa, işveren ihtar, disiplin cezası ve hatta durumun ağırlığına ve tekrarına göre iş akdinin feshi gibi yaptırımları gündeme getirebilir.