Bir çalışanın iş akdi, 'performans düşüklüğü' gerekçesiyle feshedilmiştir. Ancak işveren, fesih öncesinde çalışana herhangi bir ihtar vermemiş, savunmasını almamış ve eğitim imkanı sunmamıştır. Bu feshin hukuki niteliği nedir ve işçinin bu durumda başvurabileceği hukuki yollar nelerdir?

Bu şekilde yapılan bir fesih, İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında **'geçersiz fesih'** olarak nitelendirilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, performans düşüklüğüne dayalı bir feshin 'geçerli bir neden' sayılabilmesi için, işverenin 'feshin son çare olması' ilkesi uyarınca bir dizi prosedürü yerine getirmesi zorunludur. İşverenin ihtar vermemesi, savunma almaması ve eğitim imkanı sunmaması, bu prosedürlerin açıkça ihlal edildiği anlamına gelir. **İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar:** İş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ve sonuçlarından yararlanmak için şu adımları izleyebilir: 1. **Arabuluculuğa Başvuru (Dava Şartı):** İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay içinde** işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca bir dava şartıdır. 2. **İşe İade Davası Açma:** Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **iki hafta içinde** yetkili İş Mahkemesi'nde **işe iade davası** açabilir. **Davanın Sonuçları:** Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa, mahkemenin belirleyeceği **4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı** ile işçinin dava süresince çalıştırılmadığı süre için **en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini** ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olur. Fesih geçersiz sayıldığından, işveren kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödemişse, bu ödemeler boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir.