Bir işçinin ölümü halinde, yasal mirasçıları işverenden hangi hak ve alacakları talep edebilir? Kıdem tazminatı talep hakkı için işçinin ölüm nedeninin bir önemi var mıdır?

İşçinin ölümü, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirir. Bu durumda, işçinin sağlığında muaccel olmuş ve terekesine dahil olan tüm hak ve alacakları yasal mirasçılarına geçer. Yasal mirasçılar, veraset ilamı (mirasçılık belgesi) ile işverene başvurarak şu hakları talep edebilirler: 1. **Kıdem Tazminatı:** İşçinin en az bir yıllık kıdemi varsa, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi gereğince, yasal mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatına hak kazanılması için işçinin ölüm nedeninin (hastalık, kaza, intihar vb.) hiçbir önemi yoktur. Ölüm olgusu tek başına yeterlidir. 2. **Ödenmemiş Ücret Alacakları:** İşçinin ölüm tarihine kadar hak edip de alamadığı normal ücreti, fazla mesai ücretleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi tüm ücret alacakları. 3. **Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti:** İşçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu m. 59 uyarınca sözleşmenin sona ermesiyle muaccel hale gelir ve mirasçılara ödenir. 4. **Diğer Sosyal Haklar:** İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi diğer parasal haklar da talep edilebilir. İşçinin ölümü haklı veya geçerli bir fesih olmadığından, mirasçılar **ihbar tazminatı** talep edemezler. İhbar tazminatı, sözleşmenin bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde doğan bir haktır; ölüm ise bir fesih değildir.