Bir işçi, işveren tarafından sistematik olarak diğer çalışanlardan izole ediliyor, aşağılayıcı görevler veriliyor ve sürekli olarak sözlü tacize maruz kalıyorsa, bu durumu gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir mi? Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı? Yargıtay'ın 'mobbing' konusundaki yaklaşımını açıklayınız.

Evet, bu durumu gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir ve hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanır. Tanımlanan durum, iş hukukunda 'mobbing' veya 'işyerinde psikolojik taciz' olarak adlandırılmaktadır. Mobbing, İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, Yargıtay tarafından Borçlar Kanunu'nun 417. maddesindeki 'işverenin işçinin kişiliğini koruma borcu' ve İş Kanunu m.24/II'deki 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamında değerlendirilmektedir. - **Haklı Nedenle Fesih:** İşçinin, işveren veya işverenin başka bir işçisi tarafından sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğraması, İş Kanunu m.24/II-b ('işveren... işçinin... şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa') ve m.24/II-d ('işçiye... cinsel tacizde bulunursa') bentleri kapsamında işçi için **haklı nedenle derhal fesih** hakkı doğurur. - **Kıdem Tazminatı:** İşçi, iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiği için, 1 yıllık kıdem şartını da sağlıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. - **İhbar Tazminatı:** Normalde iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Ancak Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik yaklaşımı farklıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin emsal kararlarında belirtildiği gibi, işverenin uyguladığı mobbing sonucu işçinin iradesi feshe yönlendirildiği ve işçi istifa etmek zorunda bırakıldığı için, bu durumda işçinin **ihbar tazminatına da hak kazanacağı** kabul edilmektedir. Çünkü fesih, işçinin özgür iradesiyle değil, işverenin kusurlu davranışları sonucu gerçekleşmiştir. Ayrıca, işçi mobbing nedeniyle manevi tazminat davası da açabilir.