İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı sırada hastalanarak rapor alması durumunda, yıllık izin süresi ve ücreti nasıl etkilenir? İşverenin bu durumdaki yükümlülükleri nelerdir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin yıllık ücretli iznini kullanırken hastalanıp rapor alması durumunda, raporlu olunan günler yıllık izin süresinden sayılmaz. Yıllık iznin amacı dinlenmek, raporun amacı ise tedavi olmaktır. Bu iki durum birbiriyle bağdaşmaz. Dolayısıyla, süreç şu şekilde işler: - **Yıllık İznin Askıya Alınması:** İşçinin rapor aldığı tarihten itibaren, rapor süresi boyunca yıllık izni **askıda kalır** (durur). - **Kalan İzin Hakkı:** Rapor süresine denk gelen izin günleri, işçinin yıllık izin hakkından düşülmez. İşçi, bu günleri daha sonra işverenle mutabık kalacağı bir zamanda kullanma hakkına sahiptir. Örneğin, 14 günlük izninin 5. gününde 7 günlük rapor alan bir işçi, izninin ilk 4 gününü kullanmış sayılır. Geriye kalan 10 günlük izin hakkı baki kalır. - **Ücret Durumu:** - **Yıllık İzin Ücreti:** İşveren, işçinin izinde olduğu günler için ücretini tam olarak ödemekle yükümlüdür. - **Geçici İş Göremezlik Ödeneği:** Raporlu olunan günler için ise, şartları varsa, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçiye 'geçici iş göremezlik ödeneği' ödenir. Bu ödenek, raporun 3. gününden itibaren başlar. **İşverenin Yükümlülükleri:** - İşçinin raporunu kendisine bildirmesi üzerine, bu durumu kayıt altına almak. - SGK'ya yapılan aylık prim ve hizmet belgesi bildirimlerinde, işçinin raporlu olduğu günleri 'istirahat' koduyla, izinli olduğu günleri ise 'çalıştı' olarak bildirmek. - Rapor süresine denk gelen izin günlerini işçinin izin hakkından düşmemek ve daha sonra kullanmasına olanak tanımak.