İşverenin, işçinin ücretinden 'ücret kesme cezası' uygulayabilmesinin hukuki şartları nelerdir? Bu cezanın miktarı ve kesilen paranın akıbeti hakkında İş Kanunu'nda ne gibi sınırlamalar getirilmiştir?

İşverenin işçiye 'ücret kesme cezası' uygulayabilmesi, İş Kanunu'nun 38. maddesinde sıkı şartlara bağlanmıştır. Bu şartlar şunlardır: 1. **Sözleşmede veya Toplu İş Sözleşmesinde Belirtilme:** Ücret kesme cezası verilebilecek sebeplerin, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde **açıkça gösterilmiş** olması zorunludur. Sözleşmede yer almayan bir nedenle bu ceza verilemez. 2. **Derhal Bildirim:** Kesintinin sebebi ve miktarı, işçiye **derhal ve yazılı olarak** bildirilmelidir. 3. **Miktar Sınırlaması:** Ücret kesintisi, bir ayda **iki gündelikten (yevmiyeden)** fazla olamaz. Eğer ücret parça başına veya iş miktarına göre ödeniyorsa, kesinti işçinin **iki günlük kazancını** aşamaz. **Kesilen Paranın Akıbeti:** İşveren, kestiği bu paraları kendi kasasına gelir kaydedemez. Kanun, bu paraların işçilerin yararına kullanılmasını emretmiştir. Kesilen paralar, kesildiği tarihten itibaren **bir ay içinde**, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirteceği bir bankadaki Bakanlık hesabına 'işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere' yatırılmak zorundadır. Bu kurala uymayan işveren hakkında idari para cezası uygulanır.