İşçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için hangi şartların yerine getirilmesi gerekir? (1475 sayılı İş Kanunu m.14)

Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca şu şartları yerine getirmesi gerekmektedir: 1. **İşçinin Kadın Olması:** Bu hak, kanunda açıkça kadın işçiye tanınmıştır. 2. **En Az 1 Yıl Kıdem:** İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 3. **İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi:** İş akdi işçi tarafından sona erdirilmelidir. 4. **Feshin Evlilik Tarihinden İtibaren 1 Yıl İçinde Yapılması:** İşçi, evlendiği tarihten (resmi nikah tarihi) itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanmalıdır. Bu süre hak düşürücü bir süredir. 5. **Fesih Gerekçesinin Evlilik Olması:** İşçi, fesih iradesini işverene yazılı olarak bildirmeli ve feshin gerekçesinin 'evlilik' olduğunu açıkça belirtmelidir. Evlilik cüzdanının bir suretini dilekçeye eklemesi ispat açısından faydalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşçinin bu fesih hakkını kullandıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlaması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.