Bir çalışanın işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmaksızın devamsızlık yapması durumunda, işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için İş Kanunu'nun 25/II-g maddesinde aranan devamsızlık süreleri nelerdir? İşveren bu fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?

İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (g) bendi uyarınca, işverenin işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdini derhal ve tazminatsız (kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden) feshedebilmesi için aşağıdaki devamsızlık koşullarından birinin gerçekleşmesi gerekir: - **Ardı ardına iki işgünü** devamsızlık yapması, VEYA - **Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ilk işgünü** devamsızlık yapması, VEYA - **Bir ayda toplam üç işgünü** işine devam etmemesi. Bu koşullardan herhangi birinin gerçekleşmesi, işverene haklı fesih imkanı tanır. Ancak işverenin bu hakkı süresiz değildir. İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, işveren bu haklı fesih hakkını, işçinin devamsızlık yaptığını **öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde** ve her halde **fiilin (son devamsızlık gününün) gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde** kullanmak zorundadır. Bu hak düşürücü süreler geçtikten sonra aynı devamsızlığa dayanılarak fesih yapılamaz. Fesih öncesi devamsızlık tutanaklarının usulüne uygun tutulması ve mümkünse işçiden savunma alınması, ispat açısından kritik öneme sahiptir.