İş Kanunu'na göre işveren, asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçisine zam yapmak zorunda mıdır? İşçinin, kendisine zam yapılmadığı gerekçesiyle iş akdini feshetmesi hangi durumlarda haklı bir fesih sayılır ve kıdem tazminatına hak kazandırır?

İş Kanunu'nda, asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçiye işverenin yasal olarak zam yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işçinin zam yapılmaması gerekçesiyle yaptığı feshin haklı sayılıp sayılmayacağı ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı üç duruma göre değişir: 1. **Sözleşmede Hüküm Varsa:** İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, işçinin ücretine belirli dönemlerde veya belirli oranlarda zam yapılacağına dair açık bir hüküm varsa, işverenin bu hükme uymaması sözleşmeye aykırılık teşkil eder. Bu durumda işçi, İş Kanunu m.24/II-e (işverenin sözleşme şartlarına uymaması) uyarınca iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 2. **İşyeri Uygulaması Haline Gelmişse:** Sözleşmede hüküm olmasa bile, işyerinde uzun yıllardır düzenli olarak (örneğin her yıl enflasyon oranında) tüm veya belirli gruptaki çalışanlara zam yapılması bir 'işyeri uygulaması' haline gelmişse, bu uygulama da iş sözleşmesinin bir parçası sayılır. İşverenin bu yerleşik uygulamadan tek taraflı olarak ve haklı bir neden olmaksızın vazgeçerek işçiye zam yapmaması, yine işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. 3. **Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Varsa:** İşveren, işyerindeki diğer emsal durumdaki işçilere zam yaparken, keyfi ve ayrımcı bir şekilde sadece bir veya birkaç işçiye zam yapmazsa, bu durum İş Kanunu m.5'te düzenlenen 'eşit davranma borcu'na aykırılık oluşturur. Bu ayrımcılığa maruz kalan işçi de iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Bu üç durum dışında, işçinin salt ücretine zam yapılmadığı gerekçesiyle işten ayrılması istifa sayılır ve kıdem tazminatına hak kazandırmaz.