Bir işçinin COVID-19 salgını nedeniyle evden çalıştığı dönemde yaptığı elektrik, su ve internet gibi masrafların işveren tarafından karşılanmasının hukuki dayanağı nedir?

Bu masrafların işveren tarafından karşılanmasının hukuki dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 414. maddesidir. Bu madde, genel bir kural olarak, işverenin, 'işin görülmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı' ödemekle yükümlü olduğunu düzenler. Evden çalışma modelinde, işçinin evini fiilen işyeri olarak kullanması söz konusudur. İşin görülebilmesi için zorunlu olan internet bağlantısı, bilgisayarın çalışması için gereken elektrik ve diğer temel giderler, işin görülmesinin gerektirdiği harcamalar kapsamına girer. İşçi, bu masrafları işverenin işini görmek amacıyla yapmakta ve normalde işyerinde çalışsaydı işveren tarafından karşılanacak olan bu giderleri kendi cebinden ödemektedir. TBK m. 414'teki bu genel hüküm, işçinin iş görme borcunu yerine getirmek için yaptığı zorunlu masrafların, aksi kararlaştırılmadıkça, işveren tarafından karşılanması gerektiğini emreder. Bu, 'işveren işin yürütümü için gerekli olan araç ve gereçleri sağlamakla yükümlüdür' ilkesinin doğal bir sonucudur. (Kaynak: Türk Borçlar Kanunu m. 414; vonahukuk.com makalesi)