İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu m. 62 uyarınca işçiye 'ücret kesme cezası' verebilmesi için hangi iki temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir?

İşverenin işçiye ücret kesme cezası verebilmesi için şu iki temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: 1) Sözleşmede veya Toplu İş Sözleşmesinde Gösterilmiş Olma Şartı: Ücret kesme cezasını gerektiren sebeplerin, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça ve tek tek sayılmış olması zorunludur. İşveren, sözleşmede belirtilmeyen bir nedenle işçiye ücret kesme cezası veremez. Bu, cezanın keyfi olmasını önleyen bir 'kanunilik' veya 'belirlilik' ilkesidir. 2) Derhal Bildirim ve Gerekçe Şartı: İşveren, ücret kesintisi yapmaya karar verdiğinde, bu kesintinin nedenini ve miktarını işçiye derhal ve yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşçinin, hangi kusurlu davranışı nedeniyle ücretinin kesildiğini bilmeye hakkı vardır. Bu iki usuli şart yerine getirilmeden yapılan bir ücret kesintisi hukuka aykırı olur. Ayrıca, bu kesintinin miktarı bir ayda işçinin iki günlük ücretinden fazla olamaz ve kesilen paraların özel bir hesaba yatırılarak işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılması gerekir. (Kaynak: İş Kanunu m. 62)