İş Kanunu m. 27'de düzenlenen 'iş arama izni'nin süresi ne kadardır ve bu izin nasıl kullandırılmalıdır? İşverenin bu izni kullandırmamasının yaptırımı nedir?

İş Kanunu m. 27'ye göre, bildirim süreleri (ihbar süreleri) içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini 'iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan' vermek zorundadır. Bu iznin süresi, günde iki saatten az olamaz. İşçi, bu iznini her gün ikişer saat olarak kullanabileceği gibi, işverene önceden bildirmek şartıyla, bu saatleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. Ancak toplu kullanımda, iznin işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmesi gerekir. İşverenin bu izni kullandırmamasının veya eksik kullandırmasının yaptırımı çift yönlüdür. Birincisi, işveren, kullandırmadığı bu süreye ilişkin ücreti işçiye normal ücreti olarak ödemek zorundadır. İkincisi ve daha önemlisi, eğer işveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin normalde alacağı bu izin süresi ücretine ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini 'yüzde yüz zamlı' olarak ödemek zorundadır. Bu, bir nevi cezai bir yaptırımdır. (Kaynak: İş Kanunu m. 27)