Bir işçinin, işverenin uyguladığı psikolojik tacize (mobbing) maruz kalması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı talep edebilir mi? Fesih işçi tarafından yapıldığı halde bu nasıl mümkün olmaktadır?

Evet, talep edebilir. Normalde, iş sözleşmesini fesheden taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa ihbar süresi tanımakla veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçi istifa ettiğinde kural olarak ihbar tazminatı alamaz. Ancak, işçinin mobbing nedeniyle yaptığı fesih, İş Kanunu m. 24/II (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) kapsamında bir 'haklı nedenle derhal fesih'tir. Yargıtay, bu durumu özel olarak değerlendirmekte ve fesih işçi tarafından yapılmış olsa bile işçiyi ihbar tazminatına hak kazanır kabul etmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik kararlarındaki gerekçe şudur: Her ne kadar fesih iradesi işçiden gelse de, bu irade serbest bir irade değildir. İşverenin sistematik olarak uyguladığı psikolojik taciz (mobbing), işçinin iradesini feshe yönlendirmiş, onu işyerinden ayrılmak zorunda bırakmıştır. Yani, feshin temelindeki kusur ve sebep işverene aittir. İşverenin bu ağır kusurlu davranışı nedeniyle, işçi sanki işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmış gibi değerlendirilir ve bu nedenle ihbar tazminatına da hak kazanır. Bu, Yargıtay'ın hakkaniyet ve işçiyi koruma ilkesi çerçevesinde geliştirdiği özel bir yorumdur. (Kaynak: vonahukuk.com makalesi, Yargıtay 22. HD içtihatları)